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瀚德職業(yè)測(cè)評(píng)云平臺(tái):以“麥克利蘭冰山模型”為理論基礎(chǔ),結(jié)合瀚德人才大數(shù)據(jù)和自研勝任力模型開(kāi)發(fā)而成,迄今已有近50萬(wàn)職場(chǎng)人在線使用。 通過(guò)人才測(cè)評(píng)職場(chǎng)人可以清晰地認(rèn)知自我,明確優(yōu)勢(shì)和不足,并通過(guò)顧問(wèn)專(zhuān)家線下指導(dǎo)和課程學(xué)習(xí)全鏈條賦能,從而在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 |
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1、基本認(rèn)知能力測(cè)評(píng)(職業(yè)定向類(lèi))
考察個(gè)人從事職業(yè)活動(dòng)的能力傾向的測(cè)評(píng)工具。其結(jié)果顯示為個(gè)體在各項(xiàng)能力的相對(duì)強(qiáng)弱,并給出適宜的職業(yè)排序,可以為個(gè)人提供這些方面能力的分析說(shuō)明及從事相關(guān)職業(yè)的建議,從而為職業(yè)咨詢(xún)、分類(lèi)和人員安置提供了科學(xué)可靠的信息。
2、職業(yè)性向測(cè)評(píng)
職業(yè)性向反映了職業(yè)(工作活動(dòng))特點(diǎn)和個(gè)體特點(diǎn)之間的匹配關(guān)系,是人們職業(yè)選擇的重要依據(jù)和指南。職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)正是用于了解這兩方面特點(diǎn)之間的匹配關(guān)系,從而為實(shí)現(xiàn)"恰當(dāng)?shù)娜藦氖虑‘?dāng)?shù)墓ぷ?提供可靠的科學(xué)依據(jù)。
3、個(gè)性特征評(píng)估
個(gè)性特征評(píng)估在教育心理方面,可用于對(duì)學(xué)員成就、創(chuàng)造性潛能的預(yù)測(cè),并可以為專(zhuān)業(yè)選擇提供指導(dǎo);在管理心理方面可以用于對(duì)應(yīng)聘者的管理潛能,工作效績(jī)的預(yù)測(cè)提供參考。

