主要職責(zé)：
1、開發(fā)新客戶，完成新客戶的BD工作及挖掘老客戶的人才需求；
2、對接企業(yè)深入溝通，充分理解客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析；
3、在企業(yè)職位定位模糊、招聘進度緩慢的情況下，能夠充當(dāng)招聘專家的角色，為企業(yè)提供專業(yè)的人才市場分析、招聘需求建議等，確保企業(yè)盡快調(diào)整招聘需求，推動招聘工作如期完成；
3、尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、引導(dǎo)和評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，同時做好候選人的引導(dǎo)工作，以便順利完成候選人推薦；
4、協(xié)調(diào)和推動企業(yè)進一步安排候選人的面試，在企業(yè)面試前必須做好候選人的面試輔導(dǎo)工作，并及時反饋面試結(jié)果，確保候選人順利通過考核成功入職；
5、向企業(yè)提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、協(xié)調(diào)企業(yè)和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；
7、深入挖掘老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)款項的回收，并按規(guī)定完成業(yè)績考核及公司各項KPI指標(biāo)。
任職條件：
1、26歲以上，本科及以上學(xué)歷（專業(yè)不限、統(tǒng)招優(yōu)先）；
2、1年以上企業(yè)專職招聘、獵頭工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握各種招聘技巧，如：Cold Call、Mapping等；
4、熟練掌握各種招聘渠道尋訪人才；
5、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；
6、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)能力強；
7、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)和經(jīng)驗總結(jié)。
工作地點：北京
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務(wù)工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、專業(yè)要求：了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉PPT、EXCEL等常用辦公軟件。
6、可接受少量出差，工作地點：北京。
高級客戶經(jīng)理
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開發(fā)，分析客戶需求，進行公司全線產(chǎn)品、大型咨詢項目的銷售擴展工作；
- 負(fù)責(zé)與客戶簽訂服務(wù)合同及合同的實施執(zhí)行，及時跟進回款；
- 定期拜訪客戶，維護新老客戶關(guān)系，加深進一步的合作，并不斷提升客戶滿意度；
- 收集有效行業(yè)信息，分析市場需求。
任職條件：
1、 掌握廣闊人脈，具備豐富的央企、國企或金融、電信、能源、電力等壟斷行業(yè)大客戶資源；
2、 與各中型及大型企業(yè)（公司規(guī)模1000人以上）HR部門保持良好的溝通；
3、 5年以上一線銷售工作經(jīng)驗，良好的大客戶、陌生客戶開發(fā)能力；
4、 良好的人際交往、商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，注重團隊合作；
5、 工作主動性強，有較強的創(chuàng)新能力，能在較大壓力下順利開展工作；
6、 人力資源產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
工作地點：北京
獵頭顧問（兼職）
主要職責(zé)：
1、了解所負(fù)責(zé)行業(yè)的人才狀況和客戶公司狀況，能夠準(zhǔn)確的判斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量，為我們的企業(yè)客戶以及侯選人尋求最佳結(jié)合點。
2、能夠有較強的判斷、識別能力，調(diào)查收集真實有效的信息。能夠展現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與有價值的侯選人保持長期聯(lián)系。
任職條件：
1、25歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗（如：獵頭公司、人力資源、各行業(yè)知名企業(yè)等）；
3、有廣泛、有層次的人際關(guān)系；
4、英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)秀；
5、具極強的與人溝通能力和專業(yè)的判斷力(在校在讀有咨詢或HR工作背景的MBA，也可考慮)。
工作地點：不限
人才測評顧問（兼職）
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務(wù)工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、專業(yè)要求：了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉PPT、EXCEL等常用辦公軟件。
6、可接受少量出差，工作地點：不限。
服務(wù)熱線：+(8610) 6339 4718 
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